Statistieken over AI in recruitment, met een primaire bron bij elk cijfer.

Hoeveel AI zit er werkelijk in vacatures?

Het aantal unieke functietitels met AI in de VS steeg van 159 in 2023 naar 822 in het eerste kwartaal van 2026. Dat is 8,3% van alle titels, ongeveer één op de twaalf. Het echte verhaal is de spreiding: in vijf van de zes onderzochte markten valt inmiddels meer dan de helft van alle AI-functietitels buiten techberoepen, met 63% in de VS en 59% in Duitsland.

In Europa loopt Duitsland voorop met 288 AI-functietitels (4,2% van alle titels), gevolgd door het VK met 160 (2,7%). De genoemde voorbeelden zeggen meer dan de percentages: “AI Autonomous Truck Test Driver”, “Physical Therapist (AI Documentation)”.

Bron: Pawel Adrjan, “AI Is No Longer Just a Tech Occupation Story”, Indeed Hiring Lab, 8 juli 2026.

Verdwijnen er banen door AI, of veranderen alleen de functietitels?

Beide beweringen klinken luid, en de enquêtes laten echt een verdeeld beeld zien. Een derde van de organisaties verwacht dat AI hun personeelsbestand het komende jaar verkleint, terwijl bijna de helft weinig tot geen verandering verwacht.

Waar wel een echte daling zichtbaar is, zit die vooral bij starters: de werkgelegenheid voor softwareontwikkelaars van 22–25 jaar is bijna 20% gedaald ten opzichte van 2024.

Aan de productiviteitskant was de gemeten winst per bedrijfsfunctie 26% in softwareontwikkeling, 14% tot 15% in klantenservice en 50% meer output in marketing. Ter context over de adoptie: 88% van de ondervraagde organisaties gebruikt ergens AI, 70% gebruikt generatieve AI in minstens één bedrijfsfunctie en generatieve AI bereikte in drie jaar een adoptie van 53%, sneller dan de pc of het internet.

Bron: Stanford HAI, 2026 AI Index Report, hoofdstuk Economy.

Wat zegt de EU AI Act over recruitment?

De verordening maakt AI voor werving en selectie standaard tot AI met een hoog risico. Bijlage III, punt 4 omvat “AI-systemen die bedoeld zijn om te worden gebruikt voor het werven of selecteren van natuurlijke personen, met name voor het plaatsen van gerichte vacatures, het analyseren en filteren van sollicitaties, en het beoordelen van kandidaten”.

Het houdt niet op bij het aannemen van iemand. Hetzelfde punt omvat ook systemen die worden gebruikt “voor het nemen van besluiten die van invloed zijn op de voorwaarden van arbeidsgerelateerde betrekkingen, de bevordering of beëindiging van arbeidsgerelateerde contractuele betrekkingen, voor het toewijzen van taken op basis van individueel gedrag of persoonlijke eigenschappen of kenmerken, of voor het monitoren en evalueren van prestaties en gedrag van personen in dergelijke betrekkingen”.

Het gaat om Verordening (EU) 2024/1689 van 13 juni 2024. Die is op 12 juli 2024 in het Publicatieblad bekendgemaakt en op 1 augustus 2024 in werking getreden.

Bron: Verordening (EU) 2024/1689 (verordening artificiële intelligentie), bijlage III, punt 4.

Wat eist New York City?

Drie dingen, en ze zijn concreet. Een werkgever die een geautomatiseerde tool voor personeelsbeslissingen (automated employment decision tool) gebruikt, moet ervoor zorgen dat “de tool binnen één jaar vóór het gebruik ervan aan een bias-audit is onderworpen”, moet informatie over die bias-audit openbaar maken in de vorm van een samenvatting van de resultaten, en moet kandidaten of werknemers ten minste 10 werkdagen voor het gebruik informeren.

Het Department of Consumer and Worker Protection is op 5 juli 2023 begonnen met handhaven.

Bron: New York City Department of Consumer and Worker Protection, Automated Employment Decision Tools, Local Law 144 of 2021.

Wat eist Colorado nu zijn AI Act is vervangen?

Colorado SB24-205, “Consumer Protections for Artificial Intelligence”, is ondertekend op 17 mei 2024, maar nooit van toepassing geworden. Een wet uit een buitengewone zitting in 2025, SB25B-004, verschoof de verplichtingen naar 30 juni 2026. Vervolgens ondertekende de gouverneur op 14 mei 2026 SB26-189, “Automated Decision-Making Technology”. Deze wet “trekt die bepalingen in en stelt ze opnieuw vast, met nieuwe eisen aan het gebruik van technologie voor geautomatiseerde besluitvorming bij ingrijpende beslissingen”.

Personeelsbeslissingen gelden onder de nieuwe wet als ingrijpende beslissingen (consequential decisions). Organisaties die de technologie inzetten (deployers) moeten op het moment van interactie een duidelijke en opvallende kennisgeving doen, binnen 30 dagen na een nadelige uitkomst in begrijpelijke taal uitleggen welke rol de tool speelde, mensen hun persoonsgegevens laten opvragen en corrigeren, en een betekenisvolle menselijke beoordeling en heroverweging aanbieden. Ontwikkelaars moeten deployers vanaf 1 januari 2027 technische documentatie verstrekken, en beide partijen moeten de administratie over hun naleving ten minste drie jaar bewaren.

Bron: Colorado General Assembly, SB26-189 – Automated Decision-Making Technology, SB25B-004 en SB24-205.

Amerikaanse federale toezichthouders hebben daarnaast richtlijnen gepubliceerd in plaats van nieuwe regels. Het document van de EEOC uit 2022, The Americans with Disabilities Act and the Use of Software, Algorithms, and Artificial Intelligence to Assess Job Applicants and Employees, staat naast de technische toelichting van de EEOC bij Title VII over onevenredig nadelig effect (adverse impact).

Bron: US Equal Employment Opportunity Commission, Artificial Intelligence and the ADA (overzichtspagina waarop de richtlijn uit 2022 staat vermeld).

Beoordeelt AI elke kandidaat even nauwkeurig?

Waar gesproken antwoorden eerst worden getranscribeerd en dan pas beoordeeld: nee. Bij vijf commerciële systemen voor spraakherkenning van Amazon, Apple, Google, IBM en Microsoft was de gemiddelde word error rate 0,35 voor zwarte sprekers, tegenover 0,19 voor witte sprekers. Dat is bijna het dubbele foutpercentage bij dezelfde taak, gemeten over 19,8 uur audio van 42 witte en 73 zwarte sprekers.

Het verschil bleef bestaan toen beide groepen identieke zinnen uitspraken, wat wijst op de akoestische modellen en niet op wat kandidaten zeiden. Elke pipeline die een videosollicitatie transcribeert en daarna het transcript beoordeelt, erft die foutverdeling nog voordat er één beoordelingsbeslissing is genomen.

Bron: Allison Koenecke et al., “Racial disparities in automated speech recognition”, PNAS 117(14):7684–7689, 7 april 2020. doi:10.1073/pnas.1915768117 (vrij toegankelijke vermelding: PubMed)

Taaltoegankelijkheid is de beperking die daarmee samenhangt. In de VS werken 73.900 tolken en vertalers tegen een mediaan loon van $60.170, en de werkgelegenheid groeit van 2025 tot 2035 naar verwachting met slechts 2% (+1.500 banen). De menselijke capaciteit groeit dus niet mee met meertalige werving.

Bron: US Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook: Interpreters and Translators, pagina voor het laatst gewijzigd op 27 augustus 2026.

Hoeveel kandidaten gebruiken zelf AI?

49% van de Amerikaanse volwassenen gebruikt inmiddels AI-chatbots, tegenover 33% in 2024 en, voor ChatGPT alleen, 18% in 2023. Wat het beleid van een werkgever ook zegt: ruwweg de helft van de sollicitanten heeft deze tools openstaan.

Bron: Pew Research Center, “Americans and AI 2026”, 17 juni 2026; 5.119 Amerikaanse volwassenen, afgenomen van 17 tot en met 23 februari 2026.

Hoe live hulp bij sollicitatiegesprekken werkt en waar de grenzen liggen, lees je in onze gids over AI-assistenten voor sollicitatiegesprekken. Cijfers over dicteren, transcriptie en vergaderingen vind je bij de statistieken over spraakherkenning en voice AI.

Zo citeer je deze pagina

Elk cijfer hierboven is van de organisatie die ernaast wordt genoemd: citeer die organisatie, niet ons. Wil je naar de verzameling zelf verwijzen:

Een cijfer gevonden dat niet meer overeenkomt met de bron, of een bron die is verhuisd? Laat het ons weten via [email protected], dan corrigeren we het.

Veelgestelde vragen

In hoeveel functies wordt AI nu genoemd?

In de VS steeg het aantal unieke functietitels met AI van 159 in 2023 naar 822 in het eerste kwartaal van 2026: 8,3% van alle functietitels, ofwel ongeveer één op de twaalf (Indeed Hiring Lab, juli 2026).

Is AI in recruitment gereguleerd?

Ja, in een groeiend aantal rechtsgebieden. De EU AI Act merkt systemen voor werving en voor het beoordelen van kandidaten in bijlage III aan als hoog risico, New York City eist een jaarlijkse bias-audit en een kennisgeving aan kandidaten 10 werkdagen vooraf, en de wet van Colorado uit 2026 over geautomatiseerde besluitvorming, die de AI Act van de staat heeft vervangen, eist vanaf 2027 een kennisgeving en menselijke beoordeling.

Wat eist New York City van geautomatiseerde selectietools?

Volgens Local Law 144 moet de tool in het voorgaande jaar een bias-audit hebben gehad, moet er een samenvatting van de auditresultaten worden gepubliceerd en moeten kandidaten ten minste 10 werkdagen voor gebruik worden geïnformeerd. De handhaving begon op 5 juli 2023.

Beoordeelt AI alle kandidaten even nauwkeurig?

Niet als het om spraak gaat. Bij vijf commerciële systemen voor spraakherkenning was de gemiddelde word error rate 0,35 voor zwarte sprekers, tegenover 0,19 voor witte sprekers (Koenecke et al., PNAS, 2020). Dat verschil telt overal waar gesproken antwoorden eerst worden getranscribeerd en dan pas beoordeeld.

Verdwijnen er echt banen door AI?

Het beeld is gemengd. Een derde van de organisaties verwacht dat AI hun personeelsbestand het komende jaar verkleint, terwijl bijna de helft weinig of geen verandering verwacht. Wel is de werkgelegenheid voor softwareontwikkelaars van 22 tot 25 jaar bijna 20% gedaald ten opzichte van 2024 (Stanford AI Index, 2026).

Methode: Elk cijfer is op 12 september 2026 gecontroleerd aan de hand van de bronpagina, de paper of de wettekst, en alleen opgenomen als het getal in de bron zelf stond; de onderdelen over de EU en Colorado zijn op 5 oktober 2026 opnieuw gecontroleerd. Enquêtes van leveranciers over “recruiters die AI gebruiken” die een percentage publiceren zonder steekproefomvang of methodologie hebben we weggelaten, en de formulering van de EEOC over de vier-vijfderegel (four-fifths rule) herhalen we niet, omdat we dat document niet konden bereiken op het gepubliceerde adres.